退職を考える 退職代行を利用する際のリスクと円満退職の方法
もう退職するしかない！そう決めた時、あなたのするべき事は退職日の最低でも2週間前に退職届を上司に提出することです。 ですが、その上司との人間関係も悪化しており、退職の意向を伝えることがとても苦痛な状態にある場合、あなたは退職代行サービスを選...
2023-11
退職を考える 
上司、管理者がすべきこと 働きアリの法則：よく働く2割の従業員と働かない2割の従業員への対処で人間関係の悪化を防ぐ
職場での対立での多くは仕事内容の質の差が原因となることが多いです。例えば「あの人と私は同じ給料なのにあの人は仕事が全然出来ない」「他の人に比べて私ばかり仕事をしている」などと言った具合です。 その結果、「なぜあなたはちゃん仕事をしないのか」...
職場の人間関係トラブルニュース 「死んだら香典いくら？」病気で入院控えた職員に…“パワハラ町長”の新音声 直撃に“激励だった”と釈明
2023年11月21日「死んだら香典いくら？」病気で入院控えた職員に…“パワハラ町長”の新音声 直撃に“激励だった”と釈明 愛知・東郷町の井俣憲治町長（57）が、複数の職員にパワハラやセクハラととれる言動を繰り返していた問題。入手した音声に...
同僚との人間関係の悩み なぜ職場の人間関係は難しいと感じるのか？
人間関係が難しいと感じる原因 職場の人間関係が難しいと感じる原因は、いくつかあります。まず一つ目は、人付き合いが苦手な特性です。自分自身がコミュニケーションに苦手意識を持っている場合や、他者との関わりを避けがちな性格である場合には、職場で...
上司からのセクハラ 意外と気付いてない！セクハラ加害者の考え方とは？
セクハラ加害者の特徴 セクハラ加害者には、いくつかの特徴があります。 プライドが強く、傲慢な性格 セクハラ加害者は、自分自身を優れた存在だと考えており、自身のプライドを非常に高く持っています。自分の意見や価値観が他の人よりも優れていると...
上司からのパワハラ 偉ければ許されると？上司によるパワハラがなくならない理由
パワハラの基本的な理解 パワハラとは、職場で行われる優越的な関係を背景とした言動であり、労働者の就業環境を害する行為です。パワハラは身体的な暴力だけでなく、言葉や態度によるものもあります。例えば、無理な業務の押し付けや嫌がらせの言葉、上司...
上司、管理者がすべきこと 人手不足が招く職場の変化と対応策
職場の年齢層の多様化による人間関係の問題 過去と比べて年齢や性別、価値観の異なる従業員が増加する中、人間関係の複雑化が生じています。異なる世代や性別の従業員が協力して働くためには、コミュニケーションの工夫やトレーニングが必要です。性別による...
退職を考える 職場の人間関係で悩む…退職を決める時の参考になる事例
人間関係による職場のストレスの現状 職場の人間関係によるストレスは、多くの労働者が抱えている現実です。上司や同僚との人間関係が悪化すると、業務に対するモチベーションが下がり、仕事が苦痛に感じられることがあります。 人間関係が仕事を辞める理...
上司からのパワハラ 賠償請求可能なパワハラと労災認定の関係
パワハラ（パワーハラスメント）とは何か パワハラ（パワーハラスメント）は、職場において上司や同僚から受ける嫌がらせや虐待のことを指します。これは労働環境を悪化させ、被害者の精神的な苦痛やストレスを引き起こす重大な問題です。 パワハラの定義...
職場の人間関係トラブルニュース 市民病院の病院長がパワハラで停職1か月 暴言や人格を否定するような発言も 「指導の一環で認識ない」
重県の志摩市民病院の江角悠太病院長が、パワーハラスメントを行ったとして、停職1か月の懲戒処分を受けました。 志摩市によりますと、江角病院長は2019年、当時の事務長に対して「あほか、お前は」「ばかなのかお前は大丈夫か」などの暴言を放ったほか...