職場の人間関係 | 令和時代の解決方法

セクハラの定義と対策 　セクハラとは、上司や先輩からの言動や行動によって、他人に不快感や嫌悪感を与える行為のことです。具体的には、肩や髪を触られたり、過剰な性的なコメントや冗談を言われたりするなどの行為が該当します。 　企業としては、セクハ...

序論 　仕事での嫌なことを忘れることの重要性についてお伝えします。 　仕事には様々なストレスやプレッシャーがつきものです。ミスが発生したり、人間関係でのトラブルがあったり、不安や悩みがついて回ったりすることもあります。しかし、これらの嫌なこ...

職場の人間関係でのたトラブルは一緒に働く同僚だけでなく上司と部下との場合もありますね 相手が上司となると言いたいことを気軽にぶつける訳にはいきませんし、上司に睨まれるとその後の仕事も順調にこなすことが出来なくなってしまうかもしれません 自分...

熊本県は２日、パワーハラスメント行為で複数の部下に著しい精神的な苦痛を与えたとして、農林水産部の係長級の男性職員（５４）を戒告の懲戒処分にした。 　１７人が被害を報告しており、このうち１人が強度のストレスで精神疾患を患ったという。 　県によ...

パワハラとは 　パワハラとは、上司や先輩などの職場の上位者から受ける権力を乱用した嫌がらせやいじめのことを指します。パワハラは職場での人間関係や労働環境に深刻な悪影響を与えるだけでなく、被害者の心身の健康や仕事へのやる気にも大きな負担をかけ...

セクハラの定義 　職場におけるセクシュアルハラスメントの定義は男女雇用機会均等法により定められています。 　職場のセクハラは大きく対価型セクシュアルハラスメントと環境型セクシュアルハラスメントの2種類があります。 　対価型セクシュアルハラス...

部下とのコミュニケーションの重要性と課題 　部下とのコミュニケーションは、仕事の円滑な進行や成果の向上に不可欠です。上司としては、部下とのコミュニケーションを重視し、適切な意思疎通を図る必要があります。 コミュニケーション不足が生む問題 　...

難しい部下の特徴と理解することの重要性 　難しい部下とは、コミュニケーションが苦手な部下、自分に自信がない部下、積極性がない部下など、仕事を円滑に進めるためには様々な問題を抱えている部下のことを指します。 　難しい部下とのチームワークを築く...

セクハラとは 　セクハラとは、同僚や上司などの職場内で行われる、性的な言動や行為のことを指します。このような言動や行為は、相手の意に反して行われることがあり、被害者にとっては非常に不快な経験となることが多いです。 セクハラの定義 　セクハラ...