上司からのセクハラ 意外と気付いてない！セクハラ加害者の考え方とは？
セクハラ加害者の特徴 セクハラ加害者には、いくつかの特徴があります。 プライドが強く、傲慢な性格 セクハラ加害者は、自分自身を優れた存在だと考えており、自身のプライドを非常に高く持っています。自分の意見や価値観が他の人よりも優れていると...
上司からのセクハラ 
上司からのパワハラ 偉ければ許されると？上司によるパワハラがなくならない理由
パワハラの基本的な理解 パワハラとは、職場で行われる優越的な関係を背景とした言動であり、労働者の就業環境を害する行為です。パワハラは身体的な暴力だけでなく、言葉や態度によるものもあります。例えば、無理な業務の押し付けや嫌がらせの言葉、上司...
上司、管理者がすべきこと 人手不足が招く職場の変化と対応策
職場の年齢層の多様化による人間関係の問題 過去と比べて年齢や性別、価値観の異なる従業員が増加する中、人間関係の複雑化が生じています。異なる世代や性別の従業員が協力して働くためには、コミュニケーションの工夫やトレーニングが必要です。性別による...
退職を考える 職場の人間関係で悩む…退職を決める時の参考になる事例
人間関係による職場のストレスの現状 職場の人間関係によるストレスは、多くの労働者が抱えている現実です。上司や同僚との人間関係が悪化すると、業務に対するモチベーションが下がり、仕事が苦痛に感じられることがあります。 人間関係が仕事を辞める理...
上司からのパワハラ 賠償請求可能なパワハラと労災認定の関係
パワハラ（パワーハラスメント）とは何か パワハラ（パワーハラスメント）は、職場において上司や同僚から受ける嫌がらせや虐待のことを指します。これは労働環境を悪化させ、被害者の精神的な苦痛やストレスを引き起こす重大な問題です。 パワハラの定義...
職場の人間関係トラブルニュース 市民病院の病院長がパワハラで停職1か月 暴言や人格を否定するような発言も 「指導の一環で認識ない」
重県の志摩市民病院の江角悠太病院長が、パワーハラスメントを行ったとして、停職1か月の懲戒処分を受けました。 志摩市によりますと、江角病院長は2019年、当時の事務長に対して「あほか、お前は」「ばかなのかお前は大丈夫か」などの暴言を放ったほか...
同僚との人間関係の悩み 職場の人間関係の悩み！相手に期待せず自分から動くことで解決
はじめに 職場の人間関係の悩みは多くの人が抱える問題です。仕事をする上で良好な人間関係を築くことは非常に重要であり、その影響は仕事のパフォーマンスやメンタルヘルスにも関わってきます。人間関係のトラブルは職場でのストレスの主な原因の一つとな...
悩みの解消法 もう悩まない！心のおおらかな人になれる3つの方法
職場の人間関係のトラブルでは、注意する方もされる方もお互いあとあと遺恨が残ります 例えば誰かが仕事でミスをして、それを注意するとしましょう その注意の仕方がくどくどと長く、さらには以前してしまったミスまで掘り返して責められるようなやり方だっ...
上司、管理者がすべきこと 人手不足が職場の人間関係の複雑化、悩みを多様化させている
自分は総店長歴25年の間、そのすべての職場で求人の際には面接を行ってきました そして10数年前から職場の人手不足というものを感じていました まず求人広告に掲載しても10数年前より以前には1回の求人で5人程度は応募があり面接、そしてその中から...
上司、管理者がすべきこと 令和時代の職場――変わる若者の働き方と対応策
業務を細分化して1人ずつに対応させる 従来のようなグループでの作業よりも、業務を細分化して1人ひとりに担当を割り当てるアプローチが有益です。これにより、各従業員が他者の仕事に干渉せず、個々のスキルを最大限に発揮できます。例えば、清掃業務では...