職場の人間関係でのたトラブルは一緒に働く同僚だけでなく上司と部下との場合もありますね
相手が上司となると言いたいことを気軽にぶつける訳にはいきませんし、上司に睨まれるとその後の仕事も順調にこなすことが出来なくなってしまうかもしれません
自分が真摯に仕事に取り組んでいても正当な評価を得られなくなる場合もあります
そんな上司のもとで働いていても報われることはありません
いっそ退職を考えるべきではないか
そんな決断も十分必要な、ダメな上司とは？
部下の意見を聞かない
上司というものはたいていが部下より偉く仕事が出来て何でも知っていると自認している人が多いものです
店長として長く勤務している自分もそうだと思います
ただ、自分の考えがすべて正しいかと言えばそうではないこともあります
しかし、上司の中には自分の考えが正しくて部下の提案には耳を貸さない方もいるようです
また、十分な知識がないにも関わらず、知ったかぶりをして自分の考えを押し通そうとすることもあります
部下である従業員もそれまでいろんな仕事を経験していたり学んできたことがあり、その上司よりも適切な判断を下せる方もいます
そんな部下の意見を聞かない場合、それは会社の不利益となることもあります
そういった職場で会社が良い方向に向かうはずもありません
職場にほとんど顔を出さない
上司という者は部下にとっては邪魔な存在です
出来ればいない方が気楽に仕事が出来ます
部下にとっては忙しいとか問題が起きた時にだけいれば良いのです
まあ、そんな時にも役に立たないどころか、逆に邪足手まといになる上司もいますが
ですが、上司に自分の仕事を正しく評価して欲しいと思うなら上司は出来るだけ現場にいるべきなのです
また時間帯も幅広く職場を観察してどこで誰がどんな仕事をしているか、それぞれの時間帯で全体的にどのように業務が行われているか人員は足りているかなど見ていなければ適切な提案や指導は出来ません
いざという時に使えない上司は論外ですが、そうでないなら常に職場にいる上司はあなたや会社をより良い環境にするために存在しているのだと思っていて下さい
逆に職場にほとんどいない上司はあなたを正当に評価できません
あなたが仕事に真摯に取り組んでいるのならば、そんな上司のもと働き続けても報われることはないでしょう
自分の上司や目上の人に媚びへつらい部下に厳しい
自分がこれまで経験した中で最も嫌いなタイプの上司ですが、自分の上司や目上の方には腰が低く部下に対しては声を荒げ横柄な態度を取る上司がいます
漫画でよく見る、上司には「はいはい」と言うことを聞き、部下には上から目線で注意指導、挙句の果ては自分に任されている仕事を部下に押し付ける
いやもちろん、上司が受けた仕事を部下に振るのは問題ないのですが、その状況を報告せずにあたかも自分でやり遂げたかのように上司に報告するのは見ていて呆れるばかりです
あなたの職場環境は上司次第
あなたの職場での人間関係の悩みも、上司が親身になって相談に乗ってくれなければ解決への道は難しいでしょう
職場にほどんどいない上司であれば人間関係について理解することも出来ません
問題は解決されないばかりか、自分の評価も正しくされない
親ガチャならぬ上司ガチャでずいぶんなハズレを引いたという事です
そんな上司がいる職場なら自分の心が折れる前に、早急に退職について決断するべきです
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